就業規則

就業規則の落とし穴

懲戒事由

　懲戒種類や程度を定める他に、懲戒手続の定めなどが就業規則で定められている場合が多いのですが、具体的な規則の内容について問題が多くあります。
　職場の内外での非行について会社への不利益を与えた程度などでバランスを欠いた規定などで、懲戒が無効とされる場合もあります。
 

賃金賞与規定

　基本給の定めの他、各種手当、定期昇給の有無などについて就業規則で定められいる場合が多いのですが、具体的な規則の内容について問題が多くあります。
　例えば、任意で支給している手当についても、慣例となり不支給とする場合には就業規則の定めが必要とされる場合もあり注意が必要です。
　

退職金規定

　退職金の計算方法の他、死亡退職の場合の規定などについて就業規則で定められている場合が多くあります。
　死亡退職金規定の事例検討
 
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